ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Время перерывов при 12 часовой смене

Москва30.01.201722 просмотров1 ответ

Сколько должно быть минимум перерывов и сколько по времени?

в статье написано скорей всего про 8 часовой рабочий день. в сутки же не может быть 1 перерыв 30 минут!? значит и при в 12 часовой смене другие цифры.

ст. 108 тк рф. перерывы для отдыха и питания

в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

30.01.2017

Основными факторами для определения применяемых норматмвов по охране труда являются:
- конкретная должность (фактическая трудовая функция) и
- условия труда (температура воздуха, наличие вид и количество загрязняющих веществ в воздухе, наличие естественного освещения, уровни шума, вибраций, эм излучений высокой мощности и (или) частоты и т. д.).

перерывы в работе, связанные с воздействием вредных факторов, в ссср были включены в рабочее время. они далеко не всегда соблюдались работодателем (гос-вом ссср), но продолжительно действововали и позднее, большая часть - до 2006-2012 года.

нынешнее законодательная политика в сфере охраны труда начала активно исключать из законодательства всевозможные профессиональные перерывы (включаемые в рабочее время). фактически, данные вопросы защиты прав трудящихся переходят в ведение профсоюзов, разумеется, настоящих профсоюзов, а не марионеточных, по обыкновению и без какой-либо реальной пользы для работников, учрежденных при руководстве предприятия...