Как уволить работника за не выход на работу. Просто не ходит на работу и всё, без объяснения
Москва · 05.10.2011 · 109 просмотров
Как уволить работника за не выход на работу. Просто не ходит на работу и всё, без объяснения
Ответы сообщества 1
РЛ
Сама по себе неявка на работу не является основанием для увольнения. он возможно болеет, возможно не выходит на работу по каким то иным уважительным причинам. вы должны документально установить причину невыхода и если она не уважительная оформить приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения за прогулы. при этом необходимо соблюсти процедуру, прописанную в ТК РФ. только так.
Похожие вопросы
Как уволить человека! На работу не ходит! Делаю документы увольнение за прогул, он в этот же деть уходит на больничный!
Как уволить человека! На работу не ходит! Делаю документы увольнение за прогул, он в этот же деть уходит на больничный!
Сотрудник не ходит на работу. По телефону ему было предложено написать объяснения по поводу прогулов. Затем по телефону з
Сотрудник не ходит на работу. По телефону ему было предложено написать объяснения по поводу прогулов. Затем по телефону з
Имеет ли право руководитель уволить работника имеющего двух несовершеннолетних детей за невыход на работу без уважител
Имеет ли право руководитель уволить работника имеющего двух несовершеннолетних детей за невыход на работу без уважител
Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причин?
Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причин?
Работаю у частников, подскажите что делать.
Работаю у частников, подскажите что делать. Работаю у частников больше полугода,был один день прогула,по видимому хотят уволить за прогул, как при этом начисляются расчетные и плата за не используемый отпуск?а если просто прекратить выхо...
Подскажите что делать? в банках и при устройстве на работу отказывают без объяснения причин (СБ УРОДЫ!)
Подскажите что делать? в банках и при устройстве на работу отказывают без объяснения причин (СБ УРОДЫ!)
Как оформить увольнение за прогул, если работник не выходит на работу уже 2 месяца?
Как оформить увольнение за прогул, если работник не выходит на работу уже 2 месяца? в ст. 193 тк сказано, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. то есть через 2 месяца уже уволить ...
Как можно уволить работника? договор бессрочный..на раб.не опаздывает и не прогуливает...но нужно его уволить
Как можно уволить работника? договор бессрочный..на раб.не опаздывает и не прогуливает...но нужно его уволить
Можно ли уволить работника за хищения, если он написал заявление не выходит на работу из-за задержки зарплаты
Можно ли уволить работника за хищения, если он написал заявление не выходит на работу из-за задержки зарплаты
Как правильно избавиться от неугодного работника? подвели его под статью тк или выжить из коллектива.
Как правильно избавиться от неугодного работника? подвели его под статью тк или выжить из коллектива. в коллективе есть "нехороший" работник. руководитель просто ошибся в человеке при приеме на работу. но работник достаточно принципиален...
Имеет ли право работодатель на испытательном сроке без объяснения причин уволить работника?
Имеет ли право работодатель на испытательном сроке без объяснения причин уволить работника?
Может ли работодатель по истечению срока срочного трудового договора в одностороннем порядке уволить больного работника?
Может ли работодатель по истечению срока срочного трудового договора в одностороннем порядке уволить больного работника?
Работодатель ушла в декрет, но не уволила 1 работника, который числится, но бездельничает. что с его зарплатой будет?
Работодатель ушла в декрет, но не уволила 1 работника, который числится, но бездельничает. что с его зарплатой будет? дополню, что фирма (общество с огр.ответственностью) продолжает существовать, но её руководитель родила и уже воспитыва...
Нужно уволить 2х работников
Нужно уволить 2х работников связи с сокращением штата,но мы хотим взять на работу вместо них семейную пару шоп они контролировали объект,эти два работника работали с пересменкой ( вахта)их надо было доставить туда потом обратно короче ра...
Может ли не уволить руководитель работника, работающего по срочному договору 1 год, который отработал на предриятии 6 ме
Может ли не уволить руководитель работника, работающего по срочному договору 1 год, который отработал на предриятии 6 ме
Как уволить скандального работника в гос. учереждении.Или можно уволить за неоднократные прерикания с руководством?
Как уволить скандального работника в гос. учереждении.Или можно уволить за неоднократные прерикания с руководством?
Как уволить временного работника при ликвидации организации?
Как уволить временного работника при ликвидации организации? Я собираюсь в декретный отпуск, на мое место будет принят временный сотрудник, но предвидится ликвидация организации, как уволить временного сотрудника?
Как уволить нерадивого работника из производства по статье?
Как уволить нерадивого работника из производства по статье? есть плохой работник, не выполняет задания, оспаривает, скользит нагло. сам не увольняется. должен быть закон , защищающий работодателя от бездельников.особенно в производстве
Как уволить конфликтного работника (2ое несоверш. детей)
Как уволить конфликтного работника (2ое несоверш. детей) Работник не желает увольняться по собственному желанию.
По какой статье ТК РФ необходимо уволить иностранного работника, если пришло уведомление УФМС об аннулировании разрешени
По какой статье ТК РФ необходимо уволить иностранного работника, если пришло уведомление УФМС об аннулировании разрешени Выданное иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы, разрешение на работу аннул...
Доказано, что ип сфальсифировал акты о прогуле и об отказе дать объяснения и уволил на основании этих актов работника
Доказано, что ип сфальсифировал акты о прогуле и об отказе дать объяснения и уволил на основании этих актов работника какую ответственность может понести работодатель, который для увольнения работника за прогул сфальсифицировал акты и пр...
Как уволить беременного работника, работающего на декретной должности?
Можно ли и как уволить беременного работника с декретной должности (т.к. основной работник написал заяввление о выходе на работу), при этом данный работник находится на излечении? отпуск по беременности и родам возникает только через 4 ...
Какая документальная процедура при выходе материально-ответственного работника на работу после восстановления судом?
Какая документальная процедура при выходе материально-ответственного работника на работу после восстановления судом?
Скажите, пожалуйста, могут ли уволить педагогического работника, если он не справляется с воспитанием собственных детей?
Скажите, пожалуйста, могут ли уволить педагогического работника, если он не справляется с воспитанием собственных детей?
Частный предприниматель уволил 2 работников из-за тяжелого финанс. положения, предупредил их чтоб в ближайший понедельник
Частный предприниматель уволил 2 работников из-за тяжелого финанс. положения, предупредил их чтоб в ближайший понедельник
Как уволить временных работников?
Здравствуйте! основная работница а ушла в отпуск по уходу за ребенком. вместо нее принята работница б-тоже в отпуске по уходу за ребенком. и была принята на эту ставку работница в (работает). в организации происходит сокращение штата (не...
Как уволить неадекватного работника?
На работе один работник избил другого, сломав ему руку. можно ли законно уволить этого драчуна?
Имеет ли право уволить начальник работника ?
Имеет ли право начальник (не работодатель, такой же работник как я, но начальник) уволить работника ? если да, то на каком основании может уволить ?
Имеет ли право директор уволить своего работника просто так?
Например, из за личной неприязни к работнику или просто захотелось.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право уволить организация работника не проведенные возвраты продукции?
В торговой организации произошла ситуация: торговый агент данной организации ( поставщик продукции) не мог представить в виде отчета своей организации возврат продукции по точкам ( потребителям) из-за подлога документов (накладных) потре...
Ваш ответ
Войдите, чтобы ответить.