ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Могут ли уволить с работы за один день неявки на работу без уважительных причин?

Москва08.04.201637 просмотров2 ответа

6.04 в выходной день, предупредила руководство об увольнении! 7.04 в рабочий день, написала заявление, которое не приняли, а попросили исправить на 8.04..т. к ген. директор 7-го отсутствует! с боем его приняли, с пометкой: не возражаю с 9.05.,т. е отработка более месяца! 7-го, я оставляя заявление, говоря что отрабатывать не буду, ухожу домой! тут же кадры перезванивают и говорят, что не нужно отрабатывать, а просят выйти 8-го, отработать прогул за 7-ое и мне отдадут трудовую и расчет! где подвох? как поступить завтра? грозит ли статья за прогул, если не выйти завтра на отработку?

Ответы сообщества 2

Ответить

Денис Михайлович СмирновУчастник сообщества

08.04.2016

Нет никакой отработки! есть ваша обязанность предупредить своего руководителя о вашем уходе за 2 недели!

в соответствии со ст. 80 тк рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен тк рф или иным федеральным законом. срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.

статья 77 тк рф устанавливает возможность расторжения договора по договоренности сторон. если работодатель пойдет навстречу, то покинуть рабочее место можно уже на следующий день.
___

Dmitry Vladimirovich UstininУчастник сообщества

06.10.2016

Вот тут можно проверить могут ли вас уволить:
http://riskover.ru/expertise/cases/consumer/fire_question