ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Входит ли больничный в двухнедельную «отработку» при увольнении?
Входит ли больничный в двухнедельную «отработку» при увольнении? (работодатель говорит что после больничного надо все равно отрабатывать 2 недели, или уволит по статье! т. к. больничный не входит в отработку.)
Ответы сообщества 1
Ответить
Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить
работодателя о своем желании уволиться
по собственному желанию за 2 недели (при
испытательном сроке за 3 дня) до увольнения
- ст. 80 тк рф. во время срока предупреждения эти 2 недели
работник не обязательно должен именно
работать - он может также вполне законно
находиться, например, в отпуске или на больничном
и т. д. , и это время будет засчитано в срок
предупреждения. вы так же можете
договориться с работодателем и расторгнуть
трудовой договор раньше срока предупреждения.
по истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.