Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Прошу помочь .

Москва41 просмотров1 ответ

Добрый день . подскажите пожалуйста . как поступить в такой ситуации . я устроилась в компанию 4 марта 2015 года . отгуляла отпуск в сентябре 2015 года . следующий отпуск у меня был в декабре 2015 на неделю . далее отпуск на 8 календарных дней в феврале 2016 ( т. е отпуск разделен был ) в компании озвучили, что за 2016 год у меня нет отпуска на 14 календарных дней . хотела купить больничный лист . ( возможно будет проверка меня, если я пройду через таможню ) . потом могут просто привлечь к уголовной ответственности . возможно уволиться без отработки 2 недели не предупредив работодателя за 2 недели . срочно надо выезжать за границу 14 марта . что делать, как правильно поступить ?

Ответы сообщества 1

Ответить
Денис Михайлович СмирновУчастник сообщества

Оформите отпуск без сохранения зарплаты.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить