ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? как правильно рассчитать отпуск и им воспользоваться?

Москва20.10.201557 просмотров1 ответ

Я работаю в организации с мая 2013 года. за это время я была в отпуске два раза - 6 дней в марте 2014 и 15 дней в августе-сентябре 2014 года.
сейчас я планировала взять отпуск на 14 дней (ноябрь 2015). однако директор, ссылаясь на некий сезон (официально слова сезон в трудовом договоре и приложениях к нему нет, и никаких бумаг по поводу сезона мы не подписывали) не хочет мне его давать. в то же время, в этом году я не отгуляла ни дня по графику (график был подписан мной, однако заранее об отпуске меня не предупреждали и никаких бумаг на тему переноса или отмены ни я ни директор не писали). могу ли я настаивать на отпуске? ведь минимум 14 дней подряд я обязана отгулять в 2015?! и компенсируют ли мне долги за отпуск за 2015, 2014 и главное за 2013 года при увольнении? если можно, не цитатами из кодекса а доходчиво и попроще). а то в запуталась окончательно... или у меня все просто сгорело и заплатят при увольнении, а сейчас просто не пустят. или вообще даже и не заплатят, так как сама не пошла.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

20.10.2015

Очередной оплачиваемый отпуск 28 к. д. обязаны предоставлять ежегодно, замена отпуска денежной компенсацией тк рф не допускается, запрещено непредоставление отпуска в течение 2х лет подряд, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
за рабочий год с мая 2013 по май 2014 положено 28 к. д. отпуска, 21 к. д. из них вы отгуляли, осталось еще 7. за второй рабочий год с мая 2014 по май 2015 положено 28 к. д. отпуска и за третий рабочий год с мая 2015 по май 2016 положено 28 к. д. отпуска. вы можете настаивать на предоставлении вам отпуска, напишите заявление, укажите в нем, что в случае отказа будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. отказывая вам в очередном отпуске работодатель нарушает тк рф, он обязан предоставить вам, как минимум, оставшиеся 7 к. д. отпуска за первый рабочий год и 28 к. д. отпуска за второй рабочий год.
если отпуск вам так и не предоставят, то при увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска: 7 к. д. за первый рабочий год + 28 к. д. за второй рабочий год + за третий рабочий год пропорционально отработанному времени.