Начисление отпуска по беременности и родам

Выплата декретных с 2013 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.
законодательством предусмотрено несколько вариантов продолжительности декретного отпуска:
при рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется 86 дней);
при рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.
они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном ста процентам среднего заработка женщины за два последних полных календарных года. для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два полных календарных года. в этот период не включается время нахождения на больничном и в отпуске (декретном или по уходу за ребенком).
для получения декретных необходимо:
получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет;
оформить у врача листок нетрудоспособности по беременности;
если работает, или за два последних года работала на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату;
написать заявление на имя директора предприятия – работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам;
все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.
в течение десяти дней, работодатель обязан произвести начисление декретных и выплатить их в ближайший день получения заработной платы. если за этот период руководство предприятия не принимает никакого решения и не производит выплат, то женщина имеет право обратиться с заявлением о получении пособия в местное отделение фсс.