Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Отпуск в мбдоу

Москва67 просмотров1 ответ

Здравствуйте всем.
3 сентября было ровно полгода как я работаю в мбдоу. я музыкальный руководитель. в июле я подошла в заведующей с просьбой дать мне отпуск с 15 по 28 сентября. она отказала, мотивировав тем, что начинается учебный год и надо всем работать. я прониклась ситуацией и не стала развивать тему дальше, надеясь в следующем 2015 году отгулять сразу 2 отпуска за 2014 и 2015 год. ближе к сентябрю и в сентябре мои коллеги-воспитатели стали уходить в отпуска. сегодня я задала вопрос о том, смогу ли я взять 2 отпуска следующим летом, мне сказали, что в конце 2014 года мой отпуск за этот год "сгорит". я почитала про денежную компенсацию за отпуск-там положена компенсация за остаток сверх 28 дней. то есть за 14 дней я могу получить компенсацию, а остальные 28 дней вылетят в трубу? меня такой вариант категорически не устраивает. или я в чем то ошибаюсь? поясните, пожалуйста, кто может.

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

у работников образовательных учреждений (сады) отпуск 42 к. дня. устраиваясь на работу нужно понимать, что отпуск в таких структурах предоставляется в летний период (в основном) . компенсацию за отпуск вам никто не даст, это я вам как бывший школьный работник говорю =) (не практикуется в оу выплата компенсации за отпуск) . но! также оставшиеся дни отпуска за прошлый период не "сгорают"! они выплачиваются компенсацией при увольнении, либо можно использовать их перед декретом или после (если в планах =). в вашей ситуации только договариваться с заведующей о положенном отпуске, но так же имейте ввиду специфику работы: вы музыкальный руководитель в саду - а это праздники для детей, выпускные, так что времени на отпуск не хватит)) ) если есть второй музруководитель, можно договориться с ней, чтобы на время вашего отсутствия она вас замещала. а вот если вы одна... здесь сложнее, либо дожидайтесь лета и берите отпуск на все 2-3 месяца (опять же на практике... большинство оу летом не работают, поэтому работников просят еще брать и отпуск за свой счет до середины августа) , а тут как раз и ваш остаток отпуска пригодится!

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить