Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работадатель заставляет разбивать отпуск на 2 части.

Москва39 просмотров1 ответ

Устроился в июле 2014.отпуск в 28 дней не дают, заставляют дробить. в итоге получается в 2015 дают 2 недели за 2014г, и 2 недели за 2015, в итоге месяц я недогуливаю. говорят получу компенсацию при увольнении. законно ли это? на какие статьи ссылаться

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, т. е. считается от даты приема на работу. например, если вы устроились на работу 10.07.2014, то право на отпуск 28 к. д. за рабочий год с 10.07.2014 по 09.07.2015 возникнет только после 10.01.2015 и до окончания этого рабочего года, т. е. до 09.07.2015 работодатель обязан предоставить вам 28 к. д. отпуска.
другой вопрос, что делить отпуск на части без согласия на то работника нельзя, это тк рф запрещено.

но, даже если вы не сразу 28 к. д. отгуляете, а 2 раза по 14 к. д. - это всё равно будет один отпуск за 2014/2015 рабочий год.

право на следующий отпуск 28 к. д. возникнет в июле 2015 г.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить