Здравствуйте, могут ли при сокращение штатов в банке

Простой объявили длительный? до конца уведомления о сокращении?
есть положительная судебная практика...
как отмечают суды, целью введения в организации простоя является сохранение рабочих мест. если же имеет место постоянный характер простоя, при отсутствии признаков временного приостановления работы применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 тк рф, то легко доказать. что издание приказа о простое в отношении сокращаемых работников не было вызвано временной приостановкой работы. приведенные обстоятельства обоснованно расцениваются судами как доказательство того, что, отправляя работника в простой, работодатель не преследовал цель сохранения рабочего места работника, так как он подлежит увольнению в связи с сокращением штата работников организации.
с учетом вышесказанного решение о введении простоя в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф является нарушением прав работника и не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 тк рф (определение верховного суда рф от 06.12.2013 n 46-кг13-3).