ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск с последующим увольнением. если работадатель откажет в отпуске, то какая дата увольнения?
Отпуск с последующим увольнением. если работодатель откажет в отпуске, то какая дата увольнения -две недели с момента написания заявления? сколько времени должен работодатель рассматривать заявление? я пишу заявление на отпуск с увольнением за две недели, боюсь что продержат мое заявление и мне еще две недели отрабатывать придется?
Ответы сообщества 1
Ответить
В силу положений ст. 80, 84.1, 140 тк рф: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; т. о., достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.