Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как поступит работодатель по закону?

Москва19 просмотров1 ответ

У меня трое детей, младшей 2,5 года, садик дали на 3 часа, полный день дадут только с сентября (нач. уч. года). мне в апреле (исполнится дочке 3) выходить на работу - понятно что заведующая (работодатель) думает, что я выйду на полный день. имею ли я права работать по 3 часа в день эти пол года или взять без содержания, пока не дадут садик полного дня? в деп. образования могут дать полный день только на другом конце города или за городом. машины у меня своей нет, а общественным транспортом это 1-1,5 часа только в одну сторону. смысла мучить ребёнка и себя не вижу. как поступить мне и как поступит работодатель?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Предоставлять вам отпуск без сохранения зарплаты работодатель не обязан, а вот установить вам режим неполного рабочего времени, по вашему заявлению, работодатель обязан. но, наверное, работодателю будет проще и выгоднее отправить вас в отпуск без содержания и оставить на это время того, кто сейчас вас заменяет, чем согласится на вашу " работу " по 3 часа в день.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить