ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Правомерность допуска к работе

Москва17.12.201428 просмотров1 ответ

Скажите пожалуйста, правомерны ли действия организации - в феврале этого года женщина устроилась отдаленную работу от города. у женщины есть ребенок 3 года, ходит в садик. график работы женщины смена в лагере 21 день из них 3 выходных, т. е., женщина не осуществляет свои родительские права. вопрос: имеет ли право работодатель привлекать к работе с таким графиком женщину?
в результате такой ситуации, женщиной и организацией заинтересовались уполномоченные лица по защите прав ребенка и детства.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

17.12.2014

Тут важны нюансы, что прописано в тд, известно ли работодателю о наличии ребёнка, его конкретный возраст? если это вахта: статья 298. ограничения на работы вахтовым методом. к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации. с учётом 3 выходных, вроде это не вахта? так что сплошная "угадай мелодия", причём не слыша её!