Нужна консультация

В соответствии со ст. 72 тк рф изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. согласно ст. 74 тк рф допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя – в случаях изменения организационных или технологических условий труда. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего кодекса.
заставить вас работать в выходные дни без вашего на то согласия работодатель, конечно, права не имеет. работа "внеурочно" должна быть оформлена официально: заявление работника на такую работу + приказ работодателя.
ну, а ваш ребенок, муж и огород - это ваше личное дело, работодателя ни как не касающееся и учитывать эти "обстоятельства" работодатель ни по какому закону не обязан.