Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Может ли работодатель по собств. инициативе уволить женщину послее ее выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Москва39 просмотров1 ответ

Может ли работодатель по собств. инициативе уволить женщину послее ее выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? фактически руководитель не дал приступить к работе и уволил человека,не поставив его в известность,трудовая до сих пор у работодателя. женщина увольняться не собиралась,руководитель объясняет это тем,что не хочет,чтоб она у него продолжала работу. как поступить в данной ситуации? ребенку исполнилось три года 5,04,2013. седьмого апреля руководитель (бывший муж) сообщил женщине,что она уволена. она увольняться не собиралась. но на работу выйти не смогла- пропускная система и отсутствие пропуска. никаких заявлений у нее не приняли- просто уволили без объяснений- по личным причинам. можно ли обращаться в суд или трудинспекцию,и каковы шансы восстановиться на работе? может ей положены какие-то выплаты?

Ответы сообщества 1

Ответить

В соответствии со статьей 261 трудового кодекса рф расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими детей до трех лет, по инициативе работодателя, как правило, не допускается. обращаться в суд о восстановлении на работе.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить