Про трудовой договор

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ст. 61 тк рф), следовательно, его условия подлежат исполнению с этого момента. если работник уволится ранее 6 месяцев (как это предусмотрено в трудовом договоре), а обучение за счет средств работодателя будет проводиться в период испытательного срока, то в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, у работника возникает обязанность возместить работодателю затраты, понесенные на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. это предусмотрено ст. 249 тк рф.