ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имею ли я право уволиться?
Имею ли я право уволиться? здравствуйте! подскажите, пожалуйста. к моему договору с работодателем есть дополнительное соглашение об учёбе, в котором написано, что я должен отработать 3 года после обучения, которое оплачивает работодатель или выплатить при увольнении стоимость обучения пропорционально оставшемуся от трёх лет времени. сейчас я сомневаюсь ехать ли на обучение, т.к. работодатель периодически задерживает выплату зарплаты, а стоимость обучения достаточно высокая. вопрос: смогу ли я уволиться и не выплачивать стоимость обучения, если задерживают выплату зарплаты? на сколько должны задержать выплату, чтобы я мог уволиться? и какие причины могут позволить мне уволиться и не выплачивать стоимость обучения?
Ответы сообщества 1
Ответить
За задержку заработной платы предусмотрена иная ответственность работодателя. Материальная ответственность Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Административная ответственность Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа: Уголовная ответственность В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ). Так же если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Таким образом отвечая на Ваши вопросы: 1. Вы не сможете уволиться не выплатив работодателю стоимость обучения, если он Вам задерживал зарплату. 2. Уволиться Вы имеете право, в любое время письменно уведомив работодателя не менее чем за 2 недели. 3. Необходимо изучение трудового договора.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.