Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Не хотят рассчитать в последний день перед увольнением

Москва94 просмотров1 ответ

Не хотят рассчитать в последний день перед увольнением добрый день! проработала в небольшой фирме 3 года, увольняюсь, завтра последний рабочий день. предупредила об уходе за 2,5 недели. в пятницу уезжаю на море. сегодня я спросила ( как чувствовала) рассчитают ли меня завтра. на что я услышала: ну посмотрим, деньги же с потолка не падают о я говорю я же за 2 недели предупредила! в ответ "ну посмотрим". и дело не в отношении ко мне, а в том, что здесь все всегда так! зарплату всегда задерживали, перед отпусками не платили. но тогда мне еще было все равно, щас мне по-любому нужны мои деньги, т.к. я улетаю на юг! имеют ли право они так делать? как мне настоять на том, чтобы меня рассчитали в посл рабочий день?спасибо.

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011)

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить