Как работнику объяснить

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. отпуск длится 28 дней. в п. 2 письма от 24.12.2007 n 5277-6-1, указано, что тк рф не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. в связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т. е. установленной продолжительности. поскольку в ст. 122 тк рф речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, у работодателя нет никаких оснований оплачивать только часть этого отпуска, составляющую 14 календарных дней. в рассматриваемой ситуации работодатель обязан оплатить все 28 календарных дней, приходящихся на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска работника. расчет среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, производится по правилам, установленным ст. 139 тк рф и положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением правительства рф от 24.12.2007 n 922).