Правомерно ли увольнение по заявлению на отпуск

А что вас удивляет, поскольку это обычное увольнение по с/ж, но с предоставлением отавшегося неотгуленным еоо. поскольку с момента начала отпуска вы уже уволены и отозвать заявление не имеете права, последний рабочий день был перед отпуском и должны были вручить тк и расчёт.
статья 127. реализация права на отпуск при увольнении работника.
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. в этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
б/л оплачивается работодателем в течении месяца после увольнения и поскольку отпуск был с последующим увольнением, т. е. на момент б/л вы уже уволены, то он не продляется.
тк как уже писал должны были выдать в последний рабочий день, а высылать могли только по вашему заявлению. нарушений процедуры увольнения у работодателя полно. так что можете посудиться, а особенно за задержку тк.