Сокращение или увольнение

Приказ о сокращении штатов

приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). в приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

уведомление о сокращении штатов

после издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. в уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. в этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).