Увольнение.

На каком же основании тогда уволен работник, если соглашения не достигнуто? должно быть подписанное сторонами соглашение. только на его основании издается приказ. только тогда есть основание для увольнения. проконтролировать это - и есть действие лица в качестве ок . почему хотя бы на стадии подписания приказа не подписали соглашение у работника? что касается заявления, то оно вообще не является основанием для увольнения по этой статье и его написание не обязательно. теперь звоните работнику и слезно просите приехать и подписать соглашение, если согласится, конечно. если ушлый , пойдет в суд для признания увольнения незаконным. и еще. "ознакомлен" не равно "согласен".