ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вид трудового договора.
Вид трудового договора. устроился работать преподавателем в языковую школу. буду работать по-разному (когда как): 2 месяца 2 раза в неделю по 4 часа, потом график может меняться (незначительно). вопрос: нужно ли заключаться при такой занятости трудовой договор, а если да, то как прописывать условия о трудовом времени?
Ответы сообщества 1
Ответить
Условие договора зависит от того является эта работа основной или по совместительству, но в любом случае нужно заключить трудовой договор. если работа основная, то вам устанавливается неполный рабочий день (допустим, с9-00 до 13-00) и неполная рабочая неделя с выходными днями (допустим, понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье). если работа по совместительству, то устанавливается 4-часовой рабочий день с__ по__ и не полная рабочая неделя с выходными днями (перечисляете какие дни ). работа по совместительству не может быть более 20 часов в неделю. все изменения в трудовом договоре вносятся через дополнительное соглашение, которое является основанием к приказу. согласно ст. 93 тк рф при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.