Увольнение

Пусть говорят что хотят. беременную женщину не так просто уволить. не уволят вас. трудовой кодекс рф в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. на практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 тк рф. может ли быть уволена беременная женщина по ст. 71 тк рф как не выдержавшая испытание? к сожалению, случаи увольнения беременных женщин по ст. 71 тк рф как не выдержавших испытание нередки. между тем согласно ч. 4 ст. 70 тк рф испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. а если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено.