Работодатель в январе установил норму180час(без оплаты),когда по закону 136 часов. как наказать работодателя?

О законности работы без оплаты см.: Кузищин В.И. Античное классическое рабство как экономическая система. изд. Московского университета, Москва, 1990. о возможных мерах и способах наказания - см., например, Мишулин А.В. Спартаковское восстание. М., 1936. А серьезно - 1. Спокойно и ясно изложите Ваши сомнения, если возможно, работодателю, или его авторитетному представителю. Возможно, все и уляжется. 2. Если решили обострить - тогда в Государственную инспекцию труда по Вашему региону, обращаться придется только лично и обязательно письменно. Когда будете составлять письменную жалобу - заодно и проверьте обоснованность Ваших претензий. Срок рассмотрения жалобы - 1 месяц. Действия инспекции - проверка, и при выявлении нарушений - штраф на работодателя и все выплаты по ТК за соотв. период работникам. При этом работать надо продолжать обычным порядком. Любые действия, которые Вам советуют, кроме вышеописанных, будут против Вас ( да и жалоба в ГИТ - это прямой конфликт с работодателем, готовьтесь, на всякий случай, к увольнению)