Нужна помощь!

Правоотношения порождаются фактической волей их сторон, выраженной, в рассматриваемом случае, соответствующими действиями сторон, а вовсе не содержанием документов, которых может и не быть. Крайне мала вероятность взыскания работодателем с работника расходов на его обучение (даже при грамотном и опытном представителе со стороны работодателя) в том случае, когда работника обучал сам работодатель, но если договор об обучении работника работодатель заключал со сторонней организацией, то ситуация совершенно иная... Те, кто поспешил ответить однозначное "нет" элементарно не имеют достаточного опыта судебных споров по рассматриваемому вопросу, в свою очередь я не имею оснований выразит однозначное "да", т.к. всё зависит от конкретных обстоятельств. Бывает так, что у работодателя сооветствующее право возникает, НО представитель со стороны работника выявляет различные нарушения прочих трудовых прав работника - в итоге, право работодателя на возврат расходов на обучение работника удовлетворяется из объёма нарушений прав работника, допущенных работодателем...