Выпл.ата работнику стипендии при заключении ученического договоры - это обязательно? или можно просто платить ту же з/пл?

Если вы направляете работников на обучение, которое сами оплачиваете, и хотите, чтобы они продолжали у вас работать после получения профессии либо при увольнении возмещали вам затраты -то необходимо оформлять все в соответствии с законодательством. Возмещение понесенных расходов на обучение - возможно при условии, что выполнены 3 вещи: 1.Заключен договор ( с учетом требований ст.199) 2. Документально подтвержден факт оплаты РД обучения данного работника 3. Есть факты во внутренних документах РД, которые подтверждают процесс обучения : приказ о направлении на обучение( с указанием сроков и оплаты), в табеле учета РВ можно видеть количество часов, когда работник обучается и когда работает - это обязательно. И естественно никаких обучений в выходные дни или за пределами рабочего времени. Т.е. вы уже поняли, что стипендия не пустой звук - чтобы оформить ученический договор надлежащим образом - прописывать ее необходимо. Кроме того, при возмещении расходов - заработная плата не может быть взыскана, это зарплата, а вот стипендия как раз и может. Т.е. это выгодно прежде всего РД. Хочу еще дополнить, что стипендия выплачивается не сверх зарплаты, а пропорционально времени обучения, так же как оплачивается и рабочее время , которое работник отработал, в те часы, когда не учился. Т.е. никаких сверх расходов вы не понесете .