В какой срок работодатель вправе потребовать с гражданина затраченные на его обучение денежные средства?

Данный вопрос регулируется нормами главы 32 трудового кодекса рф (далее - тк рф).
денежные средства, затраченные на обучение работника. возмещаются им, если: а) с работником заключен ученический договор, в котором есть условие об отработке в течение 2-х лет после обучения; б) если работодатель провел обучение работника за свой счет ; в) а работник увольняется до истечения срока отработки, то работодатель вправе требовать возврата средств затраченных на обучение работника.
срок на обращение работодателя в суд составляет 1 год, который начинает течь, как правило, со дня увольнения работника без уважительных причин.
в соответствии со ст. 249 тк рф в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
однако, судебная практика на этот счет разнообразна. некоторые суды считают условие о полном возмещении правомерным (определение московского городского суда от 16.09.2010г. по делу № 33-26447). а другие суды полагают, что такое условие ухудшает положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательством (кассационное определение вс удмуртской республики от 01.09.2010г. по делу № 33-2849), поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше той, что предусмотрена трудовым кодексом рф. поэтому, по мнению этих судов, работник должен компенсировать работодателю потраченные на учебу суммы пропорционально не отработанному времени (определения свердловского областного суда от 01.03.2011г. по делу № 33-2823/2011).