ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Доп. соглашение

Москва19.01.201557 просмотров1 ответ

Можно ли прописать в доп. соглашении к тд условие, что в случае увольнения работника по собственному желанию, к примеру, раньше 1 года, работник обязан возместить средства потраченные на его обучение? или как подстраховаться, чтобы работник, на которого затрачены определенные средства на обучение, не уволился от работодателя!?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

19.01.2015

Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, а далее ссылайтесь на
"трудовой кодекс российской федерации" от 30.12.2001 n 197-фз
(ред. от 28.12.2013)
статья 207. права и обязанности учеников по окончании ученичества
в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
статья 249. возмещение затрат, связанных с обучением работника
в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя