Сотрудник уволился до обнаружения дисциплинарного проступка.Какие действия работодателя?

Уважаемая . Термин "работодатель", это юридическая фикция, эдакий юридический прием признающий, объективно несуществующие в природе вещи. Работодатель, как некое лицо, в большинстве случаев в реальной жизни не существует (я исключу ИП). Его (работодателя) представителями являются уполномоченные должным образом физические лица, как правило -сотрудники организации. При обнаружении дисциплинарного проступка, совершенного лицом, прекратившим трудовые отношения с организацией, следует привлечь к дисциплинарной же ответственности лицо, в чьи обязанности входит выявление дисциплинарных проступков работниками. Исходя из смысла статьи 192 ТК РФ к бывшему сотруднику применить дисциплинарное взыскание невозможно. Это не исключает права организации обратиться в суд с иском, например, о возмещении убытков, причиненных бывшим работником.