Помогите, пожалуйста! Сокращение

Согласно ст.81 ТК РФ прежде чем уволить работника в связи с сокращением работодатель должен предлагать имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Ваш работодатель это и делает. Если предлагаемая работа Вас не устраивает, Вы можете отказаться от нее (как Вы оформите свой отказ не суть важно: можно и на уведомлении написать, можно и на отдельном листе), при этом уволить Вас должны все равно по сокращению со всеми полагающимися в этом случае выплатами.