Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Обязана ли я писать объяснительную записку в таком случае.., подскажите плиз!

Москва516 просмотров1 ответ

Обязана ли я писать объяснительную записку в таком случае.., подскажите плиз! была недавно проверка на работе и обнаружился один документ, который я исполняла аж в 2007 году, этот документ должен был находится на специальном, другом компе, а не в общем! меня начальство просит написать объяснительную, а как я могу объяснять ситуацию 4летней давности. как корректно выйти из такой ситуации, я запуталась, ночами не сплю(

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Объяснительную ты вправе написать в том случае, если ты нарушила конкретный акт, принятый работодателем, или не выполнила указание работодателя. В данном случае ты что нарушила? К тому же если ты в самом деле совершила какое-то дисциплинарное нарушение в 2007 г., то начальство не вправе возложить на тебя дисциплинарную ответственность, так как максимальный срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, - 6 месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 Трудового кодекса).

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить