Как правильно сформулировать объяснительную записку

Невыполнение пунктов должностной инструкции влечет за собой дисциплинарное взыскание, в виде замечания или выговора, повторное нарушение в течение года, влечет увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ. Любая объяснительная записка является документом, которая служит основанием к применению дисциплинарного взыскания. Поэтому должностные обязанности вы должны знать как "Отче наш", если хотите работать. Если нет, то в любом случае, работодатель имеет права и без вашего объяснения применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, написав соответствующий акт об отказе дать письменные объяснения. Поэтому лучше не вставать в позу, а урегулировать все мирным путем. Сказать, что вы сделали выводы и впредь не повторится и т.п.