Вопрос по сокращению штата

Одновременно с предупреждением об увольнении (т. е. за 2 месяца до этого события) следует предложить работнику другую работу в том же учреждении, организации. ведь увольнение на основании п. 1 ст. 40 кзот допускается только в случае, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу (ч. 2 ст. 40 кзот). если появятся новые вакансии, следует предлагать их работнику в течение всего двухмесячного срока предупреждения.

такое предложение лучше всего оформить документально. при этом следует предусмотреть в документе графы, где работник сможет указать свое согласие на перевод на предложенную должность или отказ от нее.

пример такого документа приведен на рис. 7.

рис. 7. пример составления уведомления об имеющихся вакантных должностях

если работник согласен на перевод, то необходимо издать приказ (распоряжение) о переводе его на новую должность, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.

если же работник не согласен работать на другой должности, его следует уволить в надлежащий срок на основании п. 1 ст. 40 кзот.