Простой. имеют ли право отправлять беременных в простой из за коронавируса?

Согласно 157 ст. тк рф работодатель может объявить простой в отношении работника в трех случаях: 1. по своей вине 2. по вине работника 3. по обстоятельствам, не зависящим от сторон. сейчас ситуация - форс-мажор в чистом виде. работодатель поступает правильно. беременные входят в группу риска, но в отношении их не ввели ничего похожего на положения постановления правительства рф от 15.05.2020 #683. работодатель выбрал правильное решение - не подвергать опасности беременную женщину. в других организациях их тупо отправляют в отпуск без сохранения заработной платы.
зы: но если есть возможность перевести на удаленную работу, это более безопасный вариант.