ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Должны ли настаивать на определенном заявлении?

Москва19.08.201624 просмотров1 ответ

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 9 августа должна была выходить на работу. 04 августа легла в больницу на сохранение. по беременности дали справку на легкий труд. руководство находится в другом городе. я отправила скан справки. они мне прислали образец заявления." в соответствии с мед. заключением. прошу перевести меня на легкий труд до отпуска по бир с ...числа.
я же написала другое заявление"прошу в соответствии со ст 254тк рф перевести меня на работу с сохранением моего среднего заработка, искл. неблагоприятные факторы для моего положения беременность 11 недель. мед. справку прилагаю. если такой перевод не возможен в связи с отсутствием труда, прошу освободить меня от работы с сохр. среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. но они мне сказали, что заявление нужно писать именно по их образцу. правильны ли их требования. да, они мне сказали, что такой работы у них нет и они меня отравляют в простой и будут выплачивать 2\3от зарплаты. это правильно? и что делать с заявлением?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

19.08.2016

Вы вправе подать заявление в том виде, в котором считаете нужным. руководство обязано его рассмотреть в том виде, в каком получит и либо удовлетворить, либо отказать в удовлетворении, разъяснив причину, которой может быть ссылка на то, мол якобы заявление не по той форме написано (следует отметить, что это может быть незаконной причиной отказа), но вы вправе будете оспаривать. а вот если вы изначально подпишете заявление той формы, которое они от вас пытаются выудить, то возможно лишите себя в дальнейшем возможности отстоять свое право на те или иные льготы (условия труда, прочее).