Нужна грамотная консультация

1.до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 тк рф). такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.
2. в соответствии с ч. 1 ст. 14 закона n 255-фз и с п. 11 положения n 375 в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, "соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия".
с вас заявление потребуется (обязательно!!!) о замене в расчетном периоде года, на более доходные ...как минимум вашему бухгалтеру пособие придется рассчитывать дважды - по общим правилам и с учетом произведенной замены в расчетном периоде, чтобы выбрать. пусть она вам поможет определиться с расчетным периодом.