Трудовой договор что делать?

Хотя ст. 67 тк рф предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, но на практике при отсутствии трудового договора у работника, в случае спора работнику сложно будет доказать факт работы у данного работодателя и размер заработной платы. при отсутствии письменных доказательств ни суд, ни труд. инспекция не смогут помочь. проявляйте осмотрительность сейчас и требуйте выдачи вашего экземпляра.