Кто имеет право не выплачивать з-плату на время карантина?

Просьба отвечать по существу, а не то, что вы думаете по этому поводу.
сложилась следующая ситуация.. на время карантина нам директор передала от начальства, что компания (между прочим известная на всю россию, а про зарубежье - вообще молчу) не может предоставить выплачиваемые выходные дни. поэтому всё время карантина мы будем сидеть без какой-либо оплаты вообще. никаких других разъяснений кроме как, что это коммерческая или некоммерческая (извините, путаюсь в понятиях) организация, а не государственная, поэтому... ну вот так. вроде как заключили договор с супермаркетом, можем туда на 0,5 ставки пойти...
однако, нашла в интернете это: "в случае эпидемии простой не вменяется в вину работодателю. поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет. следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст. 157 тк рф – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя."
мне кажется, что нас, мягко говоря, кх-кх.. как лучше поступить? по каким таким причинам у компании не может быть возможности? ладно бы это было ип или мелкая фирма, а не известный бренд. спрашивать у директора - весьма проблематично, ибо выгнать – явно труда не составит.