ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правомерно ли это?
В компании, где работаю, объявили о начале время простоя
устно за месяц, а письменно только вчера, но при это предприятие ещё работает,
хотя руководство не собирается оплачивать оклад полностью. правомерно ли это? в
письменном заявлении срок простоя три месяца, но если я обязан приходить на
работу, во время простоя по финансовой причине, то почему предприятие продолжает
работать и приносить прибыль, а я обязан выполнять свои обязанности в полной
мере, а получать 2/3 от оклада?
Ответы сообщества 1
Ответить
В силу положений ст. 22, 157 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
в соответствии с положениями ст. 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми не запрещенными законом способами, в т. ч. такими как: самозащита трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.