ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Больничный лист при увольнении по сокращению штата.
Ситуация: сотрудник увольняется по сокращению штата, написав заявление, что просит его уволить 31.12.2019 до истечения 2х месяцев предупреждения. со стороны работодателя издается соответствующий приказ. 25.12.2019 сотрудник уходит на больничный. согласно трудовому законодательству уволить по сокращению его нужно в первый рабочий день после выхода с больничного. если сотрудник закрывает больничный лист в праздничный выходной день, какой должна быть дата увольнения? первый рабочий день в этом году, т. е. 09.01.2020?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если инициатива об увольнении до истечения срока предупреждения исходит не от работодателя, а от работника, то в данном случае - это увольнение по собственному желанию, и работник должен быть уволен той датой, которая согласована. а больничный должен быть оплачен независимо от даты увольнения.
если инициатива уволить раньше срока исходила от работодателя, то увольнение производится 9 января, но с выплатой средней з/платы за весь оставшийся срок предупреждения плюс выходное пособие.
либо сотрудник должен быть уволен, как и положено при сокращении - не ранее, чем через 2 месяца после предупреждения.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.