Законно ли такое увольнение?

Утром работнику было сообщено о том, что он уволен по инициативе работодателя (процедура с требованием объяснительной была соблюдена, работник объяснение предоставил), его в присутствии нескольких свидетелей спросили имеет ли он открытые листы нетрудоспособности, работник заявил, что в настоящий момент (т. е. утром на момент ознакомления с приказом) таких листков у него нет, но он планирует сегодня посетить врача, с приказом об увольнении ознакомится отказался, о чем был составлен соответствующий акт. вечером того же дня работник сообщил, что находится на больничном и его увольнение незаконно.