Каким числом правильно уволить сотрудника за прогулы?

Днем его увольнения будет день, когда руководство рассмотрит его объяснительную по данному отсутствию на рабочем месте и примет решение уволить по этому основанию.
т. е. сначала ознакомить с актами на прогулы письменно (либо составить акт об отказе с ознакомлением с актами), запросить письменно объяснительную, два дня ждем объяснительную, потом либо составляем акт об отказе в составлении объяснительной, либо по итогам рассмотрения объяснительной увольняем. и никак иначе, ибо восстановится через суд на раз-два.