Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Отпуск на работе

Москва54 просмотров1 ответ

20 февраля этого года я устроилась на работу, через пол года на усмотрение администрации меня не пустили в отпуск, отпуск у меня будет 20 января, то есть ровно через 11 месяцев но только 28 дней, 8 дополнительных дней за вредность мне поставили аж на август будущего года. разве я не должна отгулять весь отпуск по истечении 11 месяцев? и разве новый год это не новое исчесление отпуска? начальница сказала что за 2019 год отпуск у меня будет в 2020 году. бред какой-то. отдел кадров тоже отмахивается невнятностями. работа у меня на минуточку не из лёгких, я медсестра в реанимации, я очень устаю и хочу ходить в отпуск справедливо. как все должно быть по закону и куда обратиться если в моей ситуации есть нарушение?

Ответы сообщества 1

Ответить

Отпуск, в т. ч. и дополнительный обязаны предоставлять в течение рабочего года, переносить отпуск на следующий рабочий год без согласия на то работника нельзя.
календарный новый год - это не "новое исчисление отпуска". отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. ваш первый рабочий год 20.02.2018 - 19.02.2019, вот до окончания этого рабочего года вам и обязаны отпуск предоставить.
ваш второй рабочий год 20.02.2019 -19.02.2020, отпуск за второй рабочий год обязаны предоставить в любое время в течение этого года, когда конкретно его предоставить решает работодатель, т. е. если отпуск за второй рабочий год вам запланируют на январь - февраль 2020 г., то это будет абсолютно законно.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить