Отпуск! нарушение закона!

Деление отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. а вообще, отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, график составляется с учетом производственной необходимости и обязателен как для работодателя, так и для работника. учитывать при составлении графика пожелания всех работников работодатель не обязан.тк рф установлены категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, все остальные идут в отпуск тогда, когда работодатель сочтет нужным. предупредить работника о начале отпуска работодатель обязан не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.отказ работника идти в отпуск по графику является нарушением трудовой дисциплины, а за нарушение трудовой дисциплины тк рф предусматривает дисциплинарное взыскание. так, что если отпуск вам по графику положен, то отказаться вы права не имеете. нарушение в данном случае может являться только то, работодатель разделил отпуск на части. отпуск должен составлять 28 к.д., а ни как не 7.