Вправе ли работодатель отказать в отпуске если с момента предыдущего отпуска прошло более года. при том что он ип.

У работодателя есть обязанность предоставить Вам отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. На основании ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Принимая во внимание норму ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст.260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.