Отпуск за 2014 год в 2015

А трудовой кодекс рф - это для работодателя уже не аргумент? за рабочий год (от даты приема на работу, а не от 1 января право на отпуск считается) работнику положено 28 к. д. отпуска, который работодатель обязан предоставить до окончания текущего года, переносить отпуск на следующий рабочий год работодатель имеет право только с согласия работника, предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени работодатель права не имеет. ваш работодатель тк рф нарушает.
во-первых, у вас в марте 2015 г. уже закончился первый рабочий год, а отпуск вам так и не предоставили
во-вторых, без вашего согласия отпуск перенесли на второй рабочий год
в-третьих, как я понимаю, о графике отпусков работодатель и понятия не имеет
в-четвертых, раз уж работодатель перенес ваш отпуск за первый рабочий год на второй рабочий год, значит он обязан его вам предоставить, при этом ни кто его не освобождает от обязанности в течение второго рабочего года предоставить отпуск за второй рабочий год.
почитайте главу 19 тк рф, по моему, там всё понятно написано. а работодателю приведите дополнительный аргумент в виде статьи 5.27 коап, где также очень понятно прописана ответственность работодателя за нарушение тк рф.