ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правомерно ли..?
Я работаю в детском саду, воспитателем. в коне декабря 2014 г. у меня должен начаться отпуск, т. к. к тому времени я отработаю уже 12 месяцев. хотела взять отпуск в феврале 2015 года, но администрация нашего садика сказала, что в отпуск пойдут все в июле 2015 года, потому что именно в июле наш детский сад закрывается якобы на ремонт. а их в свою очередь обязало всех отправлять в отпуска наше управление образования. так вот, еще полтора года работы без отпуска я не вынесу и вообще правомерно ли все это? ? ведь 12 месяцев отработано, я имею право отгулять свой отпуск.
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 124. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
как видите перенос без согласия работника не допускается. так же при трудоустройстве в декабре 2013, вы должны были быть отражены в го на 2014г. если го нет, то обращайтесь с письменным заявлением к администрации, регистрация, копия себе и в случае отказа обращайтесь в гит и прокуратуру.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.