Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Добрый день. подскажите, пожалуйста... +++

Москва57 просмотров1 ответ

Собираюсь увольняться. устраивалась на работу в июле 2014 года. отпуск 28 календарных дней. но мы разбивали его каждые полгода по 14 дней. во время в отпуск не ходили. я отгуляла отпуск в июле 2015 года 14 дней и в январе 2016 года, так же 14 дней. сейчас при увольнении могу ли требовать компенсацию за неиспользованный отпуск по прошествии 6 месяцев, за 2 недели, или скажут, что год рабочий не прошел, и они не будут меня не рассчитывать?

Ответы сообщества 1

Ответить
Игорь Георгиевич ЛоктевУчастник сообщества

Отпуск положен за каждый рабочий год, рабочий год считается от конкретной даты приема на работу. за первый рабочий год, с июля 2014 г. по июль 2015 г., вы свои 28 к. д. отпуска отгуляли.
а за второй рабочий год, с июля 2015 г. по дату увольнения, вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную пропорционально отработанному времени, за каждый отработанный месяц положено по 2,33 к. д. отпуска.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить