ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право работодатель урезать мой отпуск по истечении 11 месяцев беспрерывной работы за первый год?
Отработал 11 месяцев, хотел пойти на весь положенный отпуск - 35 дней (вредность), однако работодатель разрешил отпуск лишь на 2-е недели (остальное отгуляешь потом), законно ли то, что по истечении года работы я смогу воспользоваться лишь частью положенного отпуска?
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет конечно, т. к. делить еоо на части без вашего согласия (заявления) не имеет права. к тому же должен быть утверждён график отпусков на 2015г. в котором вы должны быть отражены и ознакомлены. к тому еоо предоставляется в течении рабочего года работника, а он начинается с даты трудоустройства и переносится на другой рабочий год просто так не может.
статья 122. порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
статья 123. очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
статья 123. очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
статья 124. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.